Процесът на деквалификация, или известен на английски като deskilling, не е ново явление. За него се говори още по време на индустриалната революция. Той възниква, когато технологиите започват да изпълняват работата на високо квалифицираните служители, изземват функциите им и елиминират нуждата от тях за сметка на по-ниско квалифицирани работници, които просто могат да си служат с тези технологии. В момента сме отново в период на революция, но този път тя е водена от изкуствения интелект и, за разлика от индустриалната революция, се случва с бясни темпове. 

Ще доведе ли тази революция и въобще ще доведат ли новите технологии до деквалификация? И идва ли краят на професионалистите? За да разнищим тази тема в новия епизод на “ТЕХнически погледнато” сме поканили Екатерина Тонова, мениджър “Проекти за развитие на хора и обучения“ в Асърт Интернешънъл, компания дъщерен партньор на Менпауър България, и Иван Гайдаров, дългогодишен технологичен журналист.

“Според мен идва краят на професиите. Да живеят хората, които работят на проектен принцип!”, категорична беше Екатерина Тонова като допълни, че динамиката на пазара на труда е много подобна на динамиката на нашия живот.

Според Иван Гайдаров специалистите, които знаят как да използват инструменти с изкуствен интелект в момента са предпочитани, и ще бъдат предпочитани и занапред. Но това не значи, че идва краят на професионалистите. “Професионалистите винаги ще бъдат ценени, защото те просто могат и знаят неща, които другите хора не знаят”, обясни той. 

И още – какви специалисти се търсят в ИТ сектора, склонни ли са компаниите да инвестират повече в широки специалисти и закупуването на инструменти, с които те да работят, вместо в тесни специалисти, и трябва ли да си добър експерт в своята област, за да си служиш по-добре с AI, или всеки може да стане експерт с изкуствен интелект? Вижте и чуйте в новия епизод на “ТЕХнически погледнато”.

Гледайте и другите епизоди да „ТЕХнически погледнато“ тук.

Не пропускайте и последните епизоди на „ТЕХните истории“ тук.